企业文化

      蔚蓝集团在创立初期，就设立了明确的企业文化体系，随着公司业务的不断拓展，集团根据不同时期的战略定位，持续提升企业文化建设广度与深度，完善文化内容，挖掘精神内涵，探索出一套符合企业发展与个人成长需求的“Winlife双重意义”的蔚蓝文化体系。集团管理结构调整以及团队人员规模的增加逐步完善，以适应新的管理需求。

                                     企业愿景——打造国内一流的综合型环境治理企业

                                          企业理念——以技术创新推进环境治理

                                     企业使命——净化环境、共享健康

                                     企业核心价值观——求实、进取、创新、协同、分享

                                     Winlife的双重意义——活出精彩、赢得人生；净化环境、共享健康

一、健全制度保障，激励员工创新与成长

      集团通过《新产品开发管理办法》、《研发费用管理制度》、《研发人员绩效考核与激励办法》、《职称（执业）补贴管理办法》等一系列管理保障体系，将激励员工技术创新、鼓励个人专业提升的主旨写进制度。在持续倡导的企业创新精神、开放的平台资源与完善的制度保障共